persönliche Entwicklung

• individuelles Einarbeitungskonzept mit Willkommensveranstaltung

• vielseitige interne, externe und digitale Fortbildungsangebote

• Qualifizierungsprogramm für Quereinsteiger

• Weiterentwicklung bspw. durch Aufstiegslehrgänge oder das Führungskräfteentwicklungsprogramm

führungsunterstützende Angebote

• zielgruppenspezifische Fortbildungsangebote

• internes Mentoring Programm

• kollegiale Beratungsgruppen

• Möglichkeit für externe Coaching-Maßnahmen

• gemeinsames Führungsverständnis in Form von Führungsleitlinien