Ortenau Jobcenter

Unsere Firmenberaterinnen und Firmenberater decken mit ihren fundierten Arbeitsmarkt- und Branchenkenntnissen das breite Anforderungsspektrum des modernen Arbeitsmarktes ab. Wir unterstützen Sie unabhängig von Branche, Größe und Rechtsform bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitenden und bieten Ihnen einen umfänglichen Support rund um die Arbeitsvermittlung an: von betrieblichen Erprobungen über finanzielle Fördermöglichkeiten bis hin zur Beratung bei Einstellung geflüchteter Menschen - sprechen Sie uns an!

Gerne stellen wir uns auch persönlichen bei Ihnen im Unternehmen vor. Dabei können wir Sie und Ihr Unternehmen sowie die vorhandenen Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe und Mitarbeiterstrukturen besser kennenlernen – mit diesen Kenntnissen lassen sich passgenauere Bewerbersuchen erstellen.

Selbstverständlich sind alle unsere Dienstleistungen kostenfrei.

Fachkräftemangel und unbesetzte Stellen erfordern neue, individuelle Lösungen – genau hier möchten wir, das Ortenau Jobcenter, mit unserer fundierten Beratung auf eine passgenaue, nachhaltige und möglichst unbürokratische Besetzung Ihrer offenen Stellen setzen.

In Beratungsgesprächen ermitteln wir Ihren konkreten Personalbedarf und nehmen Ihre Stellenprofile auf. Im Anschluss ermitteln wir potenzielle Bewerbende – eine Kernkompetenz unserer Beratung ist die bewerberorientierte Vermittlung. Sie treffen Ihre Personalentscheidung auf Basis unserer Vorauswahl – vorab stehen Ihnen die Bewerbenden für Vorstellungsgespräche oder auch für eine betriebliche Erprobung zur Verfügung. 

Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet die Qualität unserer gemeinsamen Arbeit – dabei steht Ihre Zufriedenheit bei uns an erster Stelle.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Beratung unabhängig von Branche, Größe und Rechtsform – gerne auch persönlich vor Ort
• Vorauswahl passgenauer Bewerbenden – zugeschnitten auf Ihren Personalbedarf
• Betriebliche Erprobungen – Möglichkeit, die Bewerbenden kennenzulernen 

Beratung zu individuellen Fördermöglichkeiten

Wir stellen für Sie hilfreiche Links mit den wichtigsten Informationen zur Verfügung, um Flüchtenden in Ihrer Firma eine Chance bieten zu können. Durch die intensive Arbeit mit geflüchteten Menschen können wir als Firmenberatung des Ortenau Jobcenters zusätzlich auf eine Vielzahl von Erfahrungswerten zurückgreifen und Sie als interessierte Arbeitgebende beraten.

Grundsätzlich gilt: Menschen mit Fluchterfahrung dürfen nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare inländische Arbeitnehmer beschäftigt werden.

Informationen vom Bundesministerium für Migration und Flüchtlinge

Asyl & Flüchtlingsschutz
Migration & Aufenthalt

Informationen für Geflüchtete aus der Ukraine

Informationen vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Rechtliche Rahmenbedingungen
Anerkennung und Qualifizierung
Arbeitsmarktzugang für Geflüchtete

Job-Turbo zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten

Informationen der Kammern

IHK Südlicher Oberrhein Flüchtlinge beschäftigen

Handwerkskammer Freiburg: Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse

Informationen zur Integration geflüchteter Menschen

Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen

NETZWERK Unternehmen integrieren Flüchtlinge

Erfolgreich integrieren - Flüchtlings-Integration

Anerkennungsberatung - IQ Netzwerk Baden-Württemberg

Einstiegsqualifizierung (EQ)

Die Einstiegsqualifizierung soll (junge) Menschen mit erschwerter Vermittlungsperspektive auf eine Berufsausbildung vorbereiten. Als betriebliches Langzeitpraktikum (vier bis maximal zwölf Monate) dient es als Brücke und bietet Jugendlichen durch einen „soften“ Einstieg die Chance, Teile eines Ausbildungsberufes, einen Betrieb und das Berufsleben kennen zu lernen. Dabei sollten sich die Inhalte des EQs am 1. Ausbildungsjahr orientieren und analog aufgebaut sein – auch der Besuch einer Berufsschule ist sinnvoll (bei Berufsschulpflichtigen zwingend erforderlich). Bei gutem Erfolg kann die Leistung angerechnet werden - die Teilnehmenden können in das reguläre 2. Ausbildungsjahr übergehen. Ob dies im Einzelfall sinnvoll ist, sollte sorgfältig mit den zuständigen Kammern geprüft und geklärt werden.

Das EQ wird finanziell vom Bund gefördert. Förderberechtigt sind alle privaten Arbeitgebenden – dabei können diese mit einem Lohnzuschuss von bis zu 276 Euro/Monat (Stand 2024) zuzüglich eines pauschalen Anteils am durchschnittlichen Gesamtsozialversicherungsbeitrag gefördert werden. Am Ende einer jeden Einstiegsqualifizierung muss ein betriebliches Zeugnis ausgestellt werden.

Weitere Informationen

IHK Südlicher Oberrhein

Handwerkskammer Freiburg

Assistierte Ausbildung flexibel (AsA flex)

Die Assistierte Ausbildung flexibel (ASA flex) richtet sich an Jugendliche und junge Erwachsene, die aufgrund ihrer individuellen Situation besondere Hilfen beim Erreichen des Ausbildungsziels benötigen.

Gezielte Hilfe vor und während der Ausbildung - so läuft ASA flex ab:

Die Vorphase: den Teilnehmenden werden durch Bewerbertrainings und/oder betrieblichen Erprobungen eine zielorientierte Begleitung bei der Ausbildungssuche ermöglicht. In dieser Zeit kann bei der Agentur für Arbeit Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) beantragt werden.

Begleitende Phase: Die anschließende Phase orientiert sich am individuellen Bedarf der Auszubildenden. Die Ausbildungsbegleitenden unterstützen dabei während der gesamten Ausbildungsdauer die jungen Erwachsenen passgenau in allen Angelegenheiten – sowohl im Betrieb als auch darüber hinaus. Der erfolgreiche Abschluss einer betrieblichen Ausbildung ist dabei immer das Ziel.

Den Ausbildungsbetrieben und den teilnehmenden Auszubildenden entstehen keine Kosten, denn die Unterstützungsangebote werden von den Agenturen für Arbeit beziehungsweise den Trägern der Grundsicherung finanziert.

Maßnahme bei Arbeitgebenden (MAG) // Probearbeit / Praktikum

Eine Maßnahme bei Arbeitgebenden (MAG) nach §45 SGB III ist eine Art unentgeltliches Praktikum bzw. Probearbeit, welche für eine bestimmte Dauer vereinbart werden kann. Ziel ist es, die Potenziale der Bewerbenden besser kennen zu lernen. Dabei steht die berufliche Erprobung bzw. die Eingliederung in Arbeit im Vordergrund.

Information: MAG stehen unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung:  Zuständig ist der Unfallversicherungsträger, dem der Arbeitgeber angehört. Zur Klärung einer eventuellen Beitragspflicht setzen Sie sich bitte mit Ihrem zuständigen Unfallversicherungsträger in Verbindung.

Eingliederungszuschuss (EGZ)

Unsere Kunden bringen für den Arbeitsmarkt unterschiedliche Voraussetzungen mit: einige finden sich schnell im Job zurecht – andere benötigen eine längere Einarbeitung, um die notwendigen Kompetenzen (wieder-) zu erlangen bzw. um sich die beruflichen Erfahrungen und Kenntnisse anzueignen, die Sie von Ihren künftigen Mitarbeitenden erwarten.

Der individuell angepasste Eingliederungszuschuss richtet sich daher an Arbeitgebende, die Arbeitsuchenden des Ortenau Jobcenters eine Chance bieten, auch wenn ihre Einarbeitung über das betriebsübliche Maß hinausgeht. Der Eingliederungszuschuss ist ein Zuschuss zum Bruttoarbeitsentgelt (inkl. des pauschalierten Anteils des Arbeitgebers am Gesamtsozialversicherungsbeitrag), der sich – bezogen auf den konkreten Arbeitsplatz – an der eingeschränkten Produktivität der Arbeitskraft orientiert. Die Förderhöhe und der Förderzeitraum orientieren sich immer an der Leistungsfähigkeit der Bewerbenden sowie an den individuellen Anforderungen des Unternehmens.

Fördervoraussetzungen:

• Bewerbende haben Anspruch auf Bürgergeld (SGB II) und ihren Wohnsitz im Ortenaukreis.
• Es wird ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis (Vollzeit oder Teilzeit mit mindestens 15 Wochenstunden) begründet.
• Bei geförderten Arbeitsverhältnissen besteht eine Verpflichtung zur Nachbeschäftigung. Die Nachbeschäftigungszeit entspricht dem Zeitraum der Förderdauer.

Bitte beachten Sie:

Bei einem Eingliederungszuschuss handelt es sich um eine Ermessensleistung, über die das Ortenau Jobcenter – sowohl dem Grunde nach als auch in Bezug auf die Höhe und Dauer der Förderung – im Rahmen der gesetzlichen Regelungen entscheidet.

Da die Antragstellung für einen Eingliederungszuschuss vor Abschluss eines Arbeitsvertrages bzw. einer Arbeitsaufnahme erfolgen muss und einer individuellen Prüfung bedarf, sprechen Sie uns bitte vor Abschluss eines Arbeitsvertrags an.

Eingliederung von Langzeitarbeitslosen (§16e)

„Das Leben wieder selbst in die Hand nehmen…“ - viele Beziehende von Bürgergeld wünschen sich genau diese Möglichkeit! Mit dem Teilhabechancengesetz steht dem Ortenau Jobcenter ein weiteres Instrument zur Förderung von Langzeitarbeitslosen zur Verfügung. Das Ziel der Förderung nach §16e SGB II ist es, bei Ihnen als Arbeitgebenden die Bereitschaft zu fördern, arbeitsmarktferne Arbeitsuchende einzustellen und als neue Mitarbeitende nachhaltig in den Betrieb zu integrieren.

Voraussetzung für eine Förderung nach §16e:

• Bewerbende müssen Leistungen im Sinne des SGB II beziehen,
• Bewerbende müssen mindestens 2 Jahre arbeitslos sowie arbeitsmarktfern sein,
• das Arbeitsverhältnis wird auf mindestens 2 Jahre begründet und ist sozialversicherungspflichtig in Voll- oder Teilzeit.

Wenn Sie bereit sind, einem im Sinne des §16e arbeitsmarktfernen Bewerbenden eine Chance zu geben, können wir dies wie folgt fördern:

Die Förderung läuft über den Zeitraum von zwei Jahren und umfasst einen Lohnkostenzuschuss im ersten Jahr des Arbeitsverhältnisses von 75 Prozent und im zweiten Jahr von 50 Prozent des regelmäßig gezahlten Arbeitsentgelts.
Es werden keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung abgeführt.

Zudem findet ein beschäftigungsbegleitendes Coaching über den gesamten Förderzeitraum statt -hierdurch werden Ihre neuen Mitarbeitenden dabei unterstützt, sich in den Arbeitsalltag und Ihr Unternehmen zu integrieren.

Förderung zur Teilhabe am Arbeitsmarkt (§16i)

Mit der „Teilhabe am Arbeitsmarkt“ steht dem Ortenau Jobcenter ein weiteres Instrument für sehr arbeitsmarktferne Menschen zur Verfügung. Das Ziel der Förderung nach §16i SGB II ist es, bei Ihnen als Arbeitgebenden die Bereitschaft zu fördern, sehr arbeitsmarktfernen Arbeitsuchenden eine Chance zu bieten und als neue Mitarbeitende nachhaltig in den Betrieb zu integrieren.

Diese Förderung nach §16i SGB II richtet sich an Personen:

• die über 25 Jahre alt sind
• die für mindestens sechs Jahre in den letzten sieben Jahren Leistungen nach dem SGB II (Bürgergeld) bezogen haben und in dieser Zeit nicht oder nur kurz abhängig beschäftigt oder selbstständig tätig waren
  
  
• Abweichend können erwerbsfähige Personen, die in den letzten fünf Jahren Leistungen nach dem SGB II erhalten haben, gefördert werden, wenn diese in einer Bedarfsgemeinschaft mit mindestens einem minderjährigen Kind leben oder schwerbehindert im Sinne des § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX sind.
• das Arbeitsverhältnis wird auf mindestens 2 Jahre begründet und ist sozialversicherungspflichtig in Voll- oder Teilzeit.

Wenn Sie bereit sind, einem im Sinne des §16i genannten Personengruppen eine Chance auf dem Arbeitsmarkt zu geben, können wir dies wie folgt fördern:

Die Förderung läuft über den Zeitraum von fünf Jahren und umfasst einen Lohnkostenzuschuss in den ersten beiden Jahren in Höhe von 100 Prozent des Mindestlohns (tarifgebunden oder tariforientiert Arbeitsverträge werden berücksichtigt). In jedem weiteren Jahr verringert sich der Zuschuss um 10 Prozentpunkte.

Zudem können während der Förderung erforderliche Qualifizierungen und Praktika bei anderen Arbeitgebern finanziert werden. Im Rahmen der Förderung erfolgt eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung. Sogenannte "Coaches" unterstützen die ehemaligen Langzeitarbeitslosen dabei, im Berufsleben wieder Fuß zu fassen und das Arbeitsverhältnis zu stabilisieren.