Julien Münchbach wird neuer Leiter des Personalamts im Landratsamt

Julien Münchbach wird neuer Leiter des Personalamts im Landratsamt Ortenaukreis. Der Kreistag hat den 36-Jährigen dazu in seiner Juli-Sitzung einstimmig gewählt. Münchbach ist derzeit Bereichsleiter Verwaltung und stellvertretender Amtsleiter für diesen Bereich im Jugendamt des Landratsamts. Er folgt auf Elke Kasper, die zum 1. Oktober nach 39 Dienstjahren im Landratsamt, davon zwölf Jahre an der Spitze des Personalamts, in den Ruhestand tritt.

„Die Leitung des Personalamts ist eine Schlüsselaufgabe für die Zukunftsfähigkeit des gesamten Landratsamts“, sagt Landrat Thorsten Erny. „Mit Julien Münchbach übernimmt diese wichtige Aufgabe eine Führungskraft, die unser Haus sehr gut kennt, Verantwortung trägt und Veränderung gestalten kann. Er verbindet Verwaltungserfahrung mit einem klaren Blick für moderne Personalarbeit, digitale Kompetenzen und gute Führung. Das ist wichtig, damit wir als Landkreis auch künftig leistungsfähig bleiben und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein verlässlicher, attraktiver Arbeitgeber sind.“

Das Personalamt gehört zu den zentralen Steuerungseinheiten der Kreisverwaltung. Es begleitet die Personalarbeit für rund 2.700 Beschäftigte und verantwortet ein Personalbudget von rund 154 Millionen Euro. Zu den Aufgaben zählen unter anderem Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Personalhaushalt und Personalcontrolling.

Münchbach arbeitet seit mehr als elf Jahren beim Landratsamt Ortenaukreis. Sein Weg führte ihn vom Jobcenter über die Organisationsentwicklung und Digitalisierung bis ins Jugendamt. Dort übernimmt er derzeit Verantwortung für rund 100 Mitarbeitende und acht Sachgebietsleitungen. Er studierte Public Management an der Hochschule Kehl und absolviert derzeit berufsbegleitend einen Masterstudiengang. Zudem ist er seit mehreren Jahren als Dozent für Beamtenrecht an der Verwaltungsschule Offenburg tätig.

„Ich verstehe das Personalamt als strategischen Partner für die Ämter und als Dienstleister für die Mitarbeitenden“, sagt Münchbach. „Im Mittelpunkt stehen für mich Personalentwicklung und der Aufbau digitaler Kompetenzen. Vorhandenes Potenzial zu erkennen, Menschen gezielt weiterzuentwickeln und Wissen im Haus zu sichern, ist ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Talente.“

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Die scheidende Amtsleiterin Elke Kasper hatte die Leitung des Personalamts zum 1. Januar 2014 übernommen. In ihre Amtszeit fallen unter anderem die Einführung der elektronischen Personalakte, der Aufbau eines eigenen Sachgebiets Personalentwicklung, das Quereinsteigerprogramm, das Onboarding für neue Führungskräfte sowie der „FortbildungsCAMPUS“ Ortenau als hausinternes Lernmanagementsystem.